Organisatorisk kommunikation

• Formel og uformel kommunikation
• Overblik, indblik og indsigt
• Tillid og kontrol
• Forandringsparathed
• Selvledelse / medledelse
• Uddelegering
• Modstand mod forandring
• Organisation i løse koblinger
• Hvis krisen kradser
• Mulighed for opfølgning med konsulent