Motivation og trivsel
At arbejde aktivt med motivation og trivsel har både menneskelig, økonomisk og organisatorisk værdi.
Motiverede medarbejder medvirker i langt højere grad til virksomhedens udvikling og vækst, ligesom medarbejdere, der oplever indflydelse på egen hverdag, bliver længere på den samme arbejdsplads.
Ingen organisationer skabes alene med det formål, at medarbejderne skal have et sted, hvor de kan gå hen og trives, men alle undersøgelser peger på, at medarbejdere der trives, er langt mere proaktive og forandringsparate. De har større engagement, lavere sygefravær og kommunikerer bedre.
Derfor er organisationens vækst og aktørernes motivation og trivsel tæt forbundne faktorer.