Forandringer skal opleves positivt
Graden af forandringsparathed er væsentlig for organisationens evne til at agere innovativt.
Medarbejderes lyst og evne til omstilling og forandring bliver dermed et vigtigt parameter, når organisationens skal tilpasse- eller udvikle sig.
Når både ledere og medarbejdere kender og forstår værdier og overordnede mål, så øges evnen til at arbejde proaktivt med forandringer.
Forandringer kan f.eks. være:
• Organisatoriske forandringer
• Jobskifte
• Funktionsskifte