Læring
Gren Consult bygger på, at mennesket er i stand til at lære og udvikle sig.
Der arbejdes med principper om lærende organisationer, hvor læring foregår på flere komplementerende niveauer:
• Individuel læring
• Teamlæring
• Organisatorisk læring
Læring skal tilføre organisationen nye handlemuligheder, og den viden der investeres i, skal kunne deles, bruges og udvikles i organisationen.
Det er værdifuldt at arbejde strategisk med både implementering og muligheden for, at den nye viden kan skabe synergi i organisationen.
Den der lærer udvikler sig
De der er i dialog skaber viden